Den gode udvikling handler om at sætte fart på den positive cirkel for både medarbejdere,
ledere og organisation. Og den udvikling, vi her taler om er fra stedet, vi er på nu – og til
det sted, hvor organisationen skal være om et år eller om 3 år. Og i denne proces indgår
vi alle. Vejskiltet dertil er den ledestjerne og den vision, vi har sat.

Kompetenceudvikling er ikke på må og få, men er afstemt efter organisationens visioner.