At give og modtage feedback er vigtige byggesten i en organisation,
som er præget af læring og udvikling.

Ikke desto mindre er der mange organisationer, som har et kæmpe problem
netop her.

Enten fordi man ikke har den fornødne åbenhed og tillid til at kunne give et
sandfærdigt og retvisende billede gennem sin feedback,
eller fordi man mangler træning i at give troværdig feedback på sagen uden at ramme personen.

Men der ligger en så stor dynamisk mulighed og venter mange organisationer her.

En dynamisk feedback-kultur vil revolutionere mange organisationer!
Hvordan lukker vi op for posen – hvor og hvornår?

Få hjælp til feedback på tre niveauer - vejen til det ypperste...