Hvis det er en medarbejder, som stopper fra dag 1 på arbejdspladsen, så kan det være en
god idé, at lederen efter nogle dage tager kontakt og hører, om hvordan det går, og om der
er ting, vi kan gøre for medarbejderen?
Hvis det er en medarbejder, som fortsat er på arbejdspladsen i hele opsigelsesperioden,
så kan det være vitalt, at lederen sikrer en god kommunikation med den opsagte medarbejder
gennem hele opsigelsesperioden.
Den opsagte medarbejder skal naturligvis ikke ”smitte” resten af medarbejdergruppen
med en dårlig stemning. Og det skal lederen naturligvis holde et vågent øje med.